Personalcoaching

Wat is het?
Het inhuren als tijdelijk manager van een P&o afdeling (cq HR-afdeling) van een bedrijf of als allround senior P&o-adviseur temidden van een bestaand professioneel team.

Welk type opdrachten?
Het type opdracht kan variëren van het als tijdelijk vervanger continueren van alle lopende werkzaamheden tot het doorvoeren van een ingrijpende reorganisatie inclusief cultuurverandering.
Specialisatie is daarbij het bedrijfsbreed implementeren van een nieuwe rolverdeling in de driehoek P&o, management en medewerkers (bijvoorbeeld als onderdeel van de invoering van integraal management). Hiertoe is ruime expertise en ervaring in het on-the-job coachen van lijnmanagers is aanwezig.

Wanneer is het zinvol?
Het is zinvol als één van de volgende uitspraken op jou van toepassing is:
1 ik heb mijn werk en privé-leven volgens mij goed op orde en toch ben ik vaak onrustig
2 ik kan vaak niet mezelf zijn, terwijl ik dat wel heel graag zou willen
3 ik vind het meestal lastig om een ander direct en vrijuit te zeggen wat ik zelf wil en wat ik van de ander verwacht
4 ik vind het moeilijk om mijn gevoelens te uiten en aan een ander mijn eigen persoonlijke grenzen aan te geven
5 ik heb het idee dat ik wat ik in mijn jeugdjaren heb meegemaakt, nog steeds voor een deel mijn leven lijkt te bepalen en mijn volledige ontplooiing in de weg staat
6 ik heb meestal het gevoel iets te ‘moeten’ in plaats van iets te ‘willen’
7 ik vind het naar om de dingen die ik belangrijk vind los te laten of te delegeren
8 ik loop tegen een steeds terugkerend probleem aan en het lukt me maar niet om het op te lossen.

Hoe gaat het in zijn werk?
In totaal beslaat een coachingstraject doorgaans 6 tot 8 gesprekken van 1,5 à 2 uur, verspreid over een periode van 3 tot 4 maanden. Daarbij doorloop je vier fasen:

Intake, in een kennismakingsgesprek (kosteloos en vrijblijvend), stel je samen vast:
1 de aard van je probleem, de situaties waarin het zich met name voordoet en hoelang het al bestaat
2 of jij met de coach in zee wilt gaan
3 of de coach wel met jou verder wil gaan
4 duur en aard van het traject, tarief en overige punten van het te sluiten contract.

Diagnose, waarbij de coach je helpt inzicht te krijgen in wat je probleem is, wat het veroorzaakt en wat ervoor zorgt dat het blijft bestaan. Dit gebeurt bijvoorbeeld door vragenstellen, confronteren, provoceren.

Veranderingswerk, hierbij past de coach methoden en technieken toe, waarmee je belemmeringen worden weggenomen en jij zicht krijgt op alternatieve mogelijkheden die jou keuzevrijheid en ruimte opleveren. Het kan verlopen in gespreksvorm, in de vorm van een oefening of via een opdracht.

Nieuwe leerervaring opdoen, uiteindelijk ga je met je nieuwe inzichten en vaardigheden in de praktijk experimenteren. Je past ze geleidelijk aan zodat ze gaan behoren tot je eigen natuurlijke stijl.