Loopbaancoaching

Wat is het?
De coach geeft je zicht op je loopbaan en de eerstvolgende stap. Hiermee kun je gericht zoeken naar je volgende baan. Aan bod komen je sterke en zwakke kanten, je kwaliteiten en de benodigde praktische kennis en oefening om de volgende stap daadwerkelijk te kunnen zetten.

Wanneer is het zinvol?
Het is zinvol als één van de volgende uitspraken op jou van toepassing is:
1 ik vraag me al een poos af of ik wel de juiste functie bij het juiste bedrijf heb
2 ik zou willen weten hoe de wereld er buiten de organisatie waar ik nu werk uitziet
3 mijn baan is uit de organisatie geschrapt en ik weet niet wat ik nu moet gaan doen
4 ik heb helaas geen vaste baan.

Hoe gaat het in zijn werk?
In totaal beslaat een coachingstraject doorgaans 5 tot 8 gesprekken van 1,5 à 2 uur, verspreid over een periode van 3 tot 4 maanden.
Het traject bestaat uit de volgende fasen:
Intake, in een kennismakingsgesprek (kosteloos en vrijblijvend), stel je samen vast:
1 wat jouw loopbaanvraag is
2 of jij met de coach in zee wilt gaan
3 of de coach wel met jou verder wil gaan
4 duur en aard van het traject, tarief en overige punten van het te sluiten contract.
Zelfanalyse, van de coach krijg je (huiswerk)oefeningen waardoor je steeds meer ontdekt wie je bent en wat je kunt.Zo ontstaat een scherp beeld van je sterke en zwakke kanten en vooral van wat je drijft, waar je ècht warm van wordt.
Oriëntatie, is gericht op wat je in de toekomst wilt; de coach laat je zien welke aspecten banen moeten hebben zodat ze het beste passen bij je drijfveren. Uiteindelijk wordt duidelijk wat goede eerstvolgende banen in je loopbaan zijn.
Plan en voorbereiding, je maakt samen met de coach een stappenplan om zo snel mogelijk in één van de door jou gewenste nieuwe banen terecht te komen. Zonodig geeft de coach je nog wat extra begeleiding, bijvoorbeeld sollicitatie-training, training om te leren netwerken en personal coaching.